Hierbij kan ik je helpen
Ik begeleid mensen en organisaties bij verandering en ontwikkeling. Dat doe ik door te verbinden, prikkelen, inspireren, omdenken en vooral door samen te kijken naar wat nodig is. Ik geloof erin dat als mensen zelf betrokken worden bij een vraagstuk, het makkelijker is om naar een oplossing te werken. Op de volgende manieren kan ik ondersteunen:
Is er meer verbinding nodig in uw team?
Loopt uw team vast, is er een ontwikkeling die belangrijk is voor uw team?
Wilt u leiderschap ontwikkelen?
Wilt u vaardigheden aanscherpen in het kader van ontwikkeling of verandering?
Heeft u een persoonlijk vraagstuk?
Staat u voor een belangrijke keuze?
Heeft u te maken met complexe vraagstukken op het werk?
Is het belangrijk dat uw team of afdeling ontwikkelt of professionaliseert?
Is er meer verbinding en samenwerking nodig in uw team?
Is klantgericht werken een aandachtspunt?
Krijgt de organisatie te maken met een verandering?
Heeft uw organisatie te maken met een verandering?
Is het belangrijk dat mensen worden betrokken bij de verandering?
Is het belangrijk dat de communicatie helder wordt ingericht?
Dat managers hun medewerkers begeleiden bij de verandering?
En dat directie of bestuur mensen goed meeneemt in nieuwe ontwikkelingen?
Teamcoaching en training
Heb je een uitdaging als team, loop je samen vast, is er gedoe of conflict, of hebben jullie als team een ambitie te verwezenlijken, maar weet je niet waar te beginnen? Ik begeleid teams bij te kijken naar wat er speelt, je uit te spreken en naar elkaar en te luisteren, en om te ontwikkelen. Ook ontwikkel ik trainingen op maat voor ontwikkelvragen van organisaties, afdelingen en teams.
Coaching
Als coach kijken we eerst of er een klik is. Die heb je nodig om met elkaar te kunnen werken in vertrouwen. Samen gaan we aan de slag met jouw vraag als coachee in het vizier. Niet alleen door gesprek, maar ook door oefeningen en te werken met ruimte en intuïtie. Oplossingen vind je immers niet alleen met je hoofd, maar vooral ook met je hart. Ik coach bestuurders, directeuren en andere professionals.
Interim management
Als interim manager onderzoek, begeleid en ondersteun ik teams of afdelingen bij hun ontwikkeling. Ik ga in gesprek, kijk wat mensen nodig hebben, inventariseer wat wensen van anderen zijn en ga vervolgens samen aan de slag om te ontwikkelen. Samen met de afdeling. Ontwikkeling, aandacht en resultaat gericht werken hebben bij mij een centrale plek in het werken met mensen.
Verandermanagement & advisering
Mensen zijn bereid te veranderen als ze zelf kunnen meedenken in hoe dit moet gebeuren. Als ze betrokken worden en worden gehoord. Dat is de rode draad in mijn werk als verandermanager en adviseur: samen denken, samen ontwikkelen, samen doen. Mijn adviezen baseer ik op gesprekken met betrokkenen, belanghebbenden, observatie en research. Veranderen doe je samen en daarom kijk ik waar de energie in de organisatie zit om de potentie en ideeën naar boven te halen die nodig zijn om beweging te creëren. Naast advies, pak ik dikwijls ook (een deel van) de uitvoering op als dat nodig is. Denken en doen gaan bij mij hand in hand.
Visie
Ik geloof dat mensen in beweging komen door betrokkenheid en samenwerking. En ook door het open gesprek. Daar waar het schuurt, of trajecten vastlopen, ontbreekt vaak het echte gesprek en de verbinding. Ontbreekt het inzicht in wat mensen bezig houdt en wat ze nodig hebben. De beweging daar naartoe is eigenlijk heel eenvoudig: vraag ernaar!!
Ik zeg vaak: ‘Het antwoord ligt op straat, je moet alleen wel bukken om het op te rapen.’ Dat geldt voor medewerkers in organisaties maar ook voor klanten en stakeholders. Maar we nemen vaak niet de moeite om te bukken. Of we vinden het te spannend. Want als je vragen stelt, kun je ook antwoorden krijgen die lastig zijn.
Ik geloof dat je verder komt door vragen te stellen en in gesprek te gaan. Waarbij je oprecht luistert en echt geïnteresseerd bent in de ander. Mensen voelen meteen of jouw vraag oprecht is. Dat maakt het leven een stuk eenvoudiger. Of het nu om werk gaat of je privé leven.
Vanuit deze visie begeleid en adviseer ik mensen en organisaties bij het in gang zetten van verandering en ontwikkeling. Denken en doen gaat bij mij hand in hand. Dat doe ik voor organisatie brede vraagstukken. En voor persoonlijke vragen van bestuurders, managers en andere professionals.
